Aline Bauwens
Expert in
conflicten
op het werk
Agenda
Gastcollege Universiteit Antwerpen - 7 maart 2024
Bemiddeling en herstelgesprekken, Centrum Ethiek in de Sport, Mechelen - 30 november 2023
A teach-in on conflict expression (E), BUDA Kortrijk - 9 juli 2023
Gastcollege Erasmushogeschool Brussel - 20 april 2023
Over Aline
Als expert in conflicten op het werk help ik organisaties en professionals met samenwerkingsproblemen om het pad helder te zien naar de best mogelijke oplossing voor de moeilijke situatie waarin ze zitten.
Daarvoor combineer ik 15 jaar academische onderzoekservaring en praktijkervaring in meer dan 250 organisaties, met een scherpe, oplossingsgerichte blik en een groot netwerk van specialisten.
Ik bied mijn expertise aan in de rol van bemiddelaar, adviseur, extern vertrouwenspersoon, auteur, spreker en gastdocent.
Pers en publicaties
De titel. 'Open dialoog is nodig na grensoverschrijdend gedrag'
De kwestie. Bij grensoverschrijdend gedrag in ondernemingen komt vaak een vast patroon terug.
Het voorstel. Een open dialoog is nodig om het vertrouwen op de werkvloer te herstellen.
De titel. 'We moeten grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer bespreekbaar maken'
De kwestie. Iedereen is wel eens getuige geweest van ongewenst gedrag op de werkvloer. Ingrijpen vinden veel mensen moeilijk. En daarom kijken we weg of doen we liever niets.
Het voorstel. Nochtans kun je leren hoe je een ander bijstuurt. Preventief, maar ook wanneer een organisatie zich al in woelig water bevindt. Bijvoorbeeld door een omstanderstraining te volgen.
De titel. 'Methodologie voor de retrospectieve analyse van femicide'
De kwestie. Verkennend beleidsonderzoek in opdracht van de Federale Overheid.
Het voorstel. Een toepassing van methodologie.
De titel. 'Bemiddelen in een gevangeniscontext'
De kwestie. Naast informele bemiddeling is er nu ook een formele bevoegdheid in het kader van het klachtrecht.
Het voorstel.
Hoe worden conflicten opgelost in een gevangenis?
De titel. 'Hoogoplopend conflict in je organisatie? Bemiddeling haalt druk van de ketel'
De kwestie. Hoopoplopende conflicten verlammen organisaties en hun medewerkers.
Het voorstel. Bemiddeling doorbreekt deze negatieve spiraal.
N
Contacteer me
voor meer informatie
Neem contact met ons op
Voor nieuwe blogposts over conflict met jezelf en/of met anderen op het werk